如新作為直銷行業(yè)的知名品牌，曾以其‘豪華’形象吸引眾多從業(yè)者。其經(jīng)營(yíng)模式中頻繁的人員流動(dòng)現(xiàn)象，被外界形容為‘旋轉(zhuǎn)門’——不斷有人滿懷希望加入，又很快失望離開。這種高流動(dòng)性背后，是直銷行業(yè)普遍面臨的挑戰(zhàn)：一方面，公司通過豪華獎(jiǎng)勵(lì)、海外旅游等激勵(lì)手段營(yíng)造成功幻象；另一方面，絕大多數(shù)直銷員難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)收入，最終選擇退出。這種‘旋轉(zhuǎn)門’效應(yīng)不僅造成個(gè)人時(shí)間與金錢的損失，也引發(fā)了對(duì)直銷模式可持續(xù)性的質(zhì)疑。值得思考的是，在光鮮的‘豪華’外表下，這種快速進(jìn)出的模式究竟能否為從業(yè)者創(chuàng)造真實(shí)價(jià)值，還是僅僅是一場(chǎng)精心包裝的數(shù)字游戲？